在时间迭代加快、东说念主才竞争日趋尖锐化确当下，企业总部是创新理念的孵化器，是企业文化的实体载体，更是品牌价值的直不雅呈现。
3月28日，中国度博会（广州）联袂灵感家、知行晓政共同打造的「2026 ODC办公空间遐想创想大会」，在第57届中国度博会（广州）办公商用及修复配料展时间圆满举行。
2026ODC大会以「体验与诱骗：面向异日的办公总部」为主题，打造本次办公空间遐想创想大会，汇注国内生手业内行、顶尖遐想机构与领军企业代表，围绕产品创新、遐想趋势、空间运营等中枢议题，分享前沿总部与办公产物遐想的实战教授。
2026ODC 办公空间遐想创想大会嘉宾合影
主持方代表中国度博会（广州）市场践诺认真东说念主 赵伟，与特邀嘉宾仲量联行中国区技俩与诱导料理 遐想总监 李源 Leo Li、M Moser Associates穆氏建筑遐想 总监 陆政宜 、Pearson Lloyd办事室独创东说念主 Luke Pearson、无尽极（中国）有限公司行政认真东说念主 伍永华、金山办公（珠海）CRE&IFM 认真东说念主 余卓杰、UCD聚城遐想 遐想总监 尚书、宜家河汉市集遐想部司理 陈伟强出席本次大会，嘉宾们通过深度分享与圆桌对谈，全景式解锁异日办公空间的遐想与运营逻辑。
活动现场花絮
中国度博会（广州）市场践诺认真东说念主 赵伟
赵伟指出，当前时间迭代加快、东说念主才竞争加重，企业总部的战术地位权贵晋升，办公空间正从“本钱中心”向“价值引擎”升沉。靠近遐想同质化、空间价值挖掘不及等行业痛点，中国度博会恒久坚捏以平台聚资源、以创新促发展。
本届家博会办公商用空间展鸿沟达24万平日米，打造办公环境、办公坐具、全球商用三大展区，并重磅推出五大主题特展，全面展示从材料立异到空间应用的绿色实践。赵伟暗示，举办2026ODC大会旨在搭建念念想换取与资源对接的平台，鼓吹趋势细察与实践落地深度会通，为行业高质地发展注入新动能。
仲量联行中国区技俩与诱导料理 遐想总监 李源
李源忽视，异日办公空间正呈现五大趋势：拥抱机动性、打造高效空间、重塑职工体验、鼓吹可捏续绩效与科技赋能。基于仲量联行最新调研，他暗示，企业关注点正从“需要几许空间”转向“如何更好诈欺现存空间”——在总面积不一定膨胀的前提下，通过调整空间成立，更精确地支捏当下职工的办公需求。结合仲量联行东京总部搬迁案例，他进一步分享了团队如何通过职工调研、脑电图测试与领悟评估，对比新旧办公环境中职工的压力水平与领悟施展，考证当然采光、空气质地等遐想身分对职工绩效的积极影响。此外，他还先容了仲量联行与东说念主类潜能诱导内行合作，将基于万东说念主考虑形成的“七大创造力立场”步调应用于办公室职工分析，并以“脑力健身房”技俩探索领悟与通顺双线稳健，为异日办公空间的东说念主文关怀提供了新的念念路。
M Moser Associates穆氏建筑遐想 总监 陆政宜 Lawrence Lok
陆政宜以教唆客户考察穆氏全球多个海外总部的信得过阅历为切入，分享三组对比昭着的空间案例。
在欧洲，百年零卖巨头 Lidl 总部以“轻松感”为中枢策略，特意缩短视觉刺激，通过咖啡厅式全球空间与可提前放工的作息节拍，米兰体育官网呈现出求实型企业如何以经久办法的空间策略构建职工包摄感。
在新加坡，Dyson全球总部由老发电厂改良而成，将工业质感与躬行然元素会通，通过空间氛围激励研发灵感与热心。到访客户开阔共识：“一走进这里，就会不自愿地想开动实验与创新。”
在好意思国，一家投行总部则面向年青职工打造近乎“乌托邦式”的办公环境：酒吧式酬酢场景、栈房化服务体验与智能化预约系统，共同缩短到岗门槛，让职工“舒适来，也能空隙地来”。
陆政宜总结，中国总部遐想已具备一流的建造与工艺水平，但异日可能更需要在机电系统细节、用户体验打磨以及东说念主文关怀层面捏续潜入。
Pearson Lloyd 聚集独创东说念主 Luke Pearson
Luke Pearson从历史纵深开赴，指出自1860年代当代办公降生以来，“后果机器”的隐喻主导遐想长达百年。他转头办事室1997年为Steelcase遐想的出动办公系统，那时看似肆意，如今已成实践。靠近AI加快带来的不笃定性，他忽视“敏捷性、机动性、异日妥贴性”三大原则。以近期为产物巨头Kinnarps遐想的系统为例，他展示了如何通过模块化、无器具拆装与材料轮回再生，让用户自主掌控空间演变，而非依赖繁盛的建筑改良。他强调，北京pk10遐想师的双重办事是“反应颠覆”与“创造颠覆”。临了他以幽默作结：即便异日戴上VR眼镜与AI共事合营，咱们也曾需要坐下，也曾需要椅子，产物遐想的骨子需求永不用逝。
在圆桌对话时事中，主捏东说念主灵感家聚集独创东说念顾客娴静、无尽极（中国）有限公司行政认真东说念主 伍永华、金山办公（珠海）CRE&IFM 认真东说念主 余卓杰、M Moser Associates穆氏建筑遐想 总监 陆政宜、UCD聚城遐想 遐想总监 尚书、宜家河汉市集遐想部司理 陈伟强Ronos，围绕《如何打造温度与后果兼具的企业总部》这一话题，探寻兼顾东说念主文关怀与贸易价值的空洞性谜底。
无尽极（中国）有限公司行政认真东说念主 伍永华
伍永华分享了无尽极广场“不像办公楼的办公楼”创新实践。基于“Out of the Box”理念，广场以无尽轮回建筑阵势、ETFE透明光膜中庭等元素冲破传统办公领域。他要点阐释了“Feel”职工关怀体系：四楼分享服务前台整合行政、IT、HR等职能，终了一站式办事；藏书楼在寒暑假向职工子女绽开，处置带娃艰巨；宠物友好政策允许登记宠物入园，配备专属电梯与活动空间。最具启发性的是“可变可玩”策略——1100平日米健身房可遽然休养为500东说念主会议室，天台成为年会舞台。伍永华强调，以用户为中心的企业，空间必须随组织扁平化与业务变革捏续进化。
金山办公（珠海） CRE&IFM认真东说念主 余卓杰
余卓杰从软件企业快节拍迭代脾性开赴，分享了金山办公珠海总部的“海景办公”理念。距海仅50米的地舆位置被充分诈欺——各楼层以沙滩、蓝天、海水为主题，将最好海景留给工位，让职工“天天靠近大海，办事齐不是大问题”。针对软件公司经常的技俩组建与客户反应需求，空间遐想预留多数弹性区域：方形团队临时过渡区、按职业群脾性定制的各异化工位、可快速重组的合营空间。
余卓杰强调，五年前的办公遐想只需“坐满东说念主”，如今必须预判团队迭代与组织变化，前瞻性蓄意成为中枢本事。
M Moser Associates穆氏建筑遐想 总监 陆政宜
陆政宜以精一办公总部为例，发扬产物企业如何通过空间体验传递品牌DNA。他鉴戒欧洲产物品牌“先逛好意思术馆，再看产品”的参不雅逻辑，将精一总部从公交站、前广场到展厅、实验室，打形成好意思满的“博物馆式”体验旅程。建筑自身即展厅，节约的遐想话语、德国立场的细节处理、椅子测试实验室的高光展示，让访客在行进中平稳感知企业对工艺、好意思学与实用性的追求。他强调，总部空间不是静态的容器，而是品牌故事的动态阐发者，每一处细节齐应服务于企业中枢价值的传递。
UCD聚城遐想 遐想总监 尚书
尚书以小鹏汽车新总部为案例，揭示如何为“立场不决”的品牌构建空间叙事。靠近小鹏产品话语捏续演变、从汽车蔓延至遨游汽车与机器东说念主的探索特点，遐想团队索要“X=未知=探索”的中枢记号，将总部一层及地下空间打造为对外绽开的“TOD式”搀和场域——市集的中庭感、地铁站的环节感、机场的高速出动感交汇会通，消解传统办公的刻板印象。他忽视“灵感来自他处”的遐想步调论，宗旨模块化处置决策：平面以柱网复古弹性变化，软装按性格类型成立，硬装尝试模块化系统，让企业无需施工队即可自主完成立场迭代，终了空间的“革故转换”。
宜家河汉市集遐想部司理 陈伟强
陈伟强从华南中小企业办公趋势切入，指出两大变化：空间袖珍化与功能复合化并存，50平日米办公室需同期承载8个工位、会议、洽谈与安详办公需求，传统“空间界说功能”让位于“功能界说空间”；办公空间从“后果最大化”转向“创意孵化器”，职工身心健康与过问度成为企业中枢KPI。宜家以米特丛系列等机动产物回复需求：带轮桌子、可折叠桌面、出动白板与软断绝，支捏场景在数分钟内切换；模块化收纳系统让初创企业无需一次性大过问，可随成长平稳肖似。他强调，即便面积有限，仍需预留全球空间，这些“不像办公室”的轻松感状况，恰是创意迸发的环节泥土。
从全球视线的浪荡共识到总部实践的生动演绎，2026ODC办公空间遐想创想大会不仅呈现了企业总部从"后果机器"向"价值引擎"进化的多元旅途，更印证了"体验与畅通"正在重塑异日办公的中枢价值坐标。
当温度与后果不再长短此即彼的礼聘，当机动与可捏续成为遐想的底层基因，咱们方能在不笃定的时期，为每一个走进办公空间的东说念主，创造笃定的幸福感与创造力。
只须以东说念主为尺、以变应变，本事在全球办公产业的邦畿上，当前中国遐想的特有钤记。
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